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Nous consid�rons que le d�veloppement personnel d�un individu est un processus continu qui implique l�acquisition de connaissances, de comp�tences et de valeurs, fa�onnant son identit� et le pr�parant � relever les d�fis de la vie tout en contribuant positivement � la soci�t�. C�est pourquoi la formation de nos collaborateurs est essentielle pour stimuler la productivit�, encourager l�innovation et favoriser un environnement d�apprentissage continu. En plus des programmes de formation technique et comportementale continue que nous mettons � disposition de tous nos collaborateurs, nous encourageons la poursuite de la scolarit� pour ceux qui le souhaitent (et qui, pour diverses raisons de la vie, n�ont pas eu cette opportunit�) gr�ce � nos programmes de bourses Qualifica (enseignement de base et secondaire) et Pushing Us Forward (enseignement sup�rieur). Notre objectif est de valoriser nos collaborateurs et la soci�t� � laquelle nous appartenons, en investissant fortement dans leur formation et en mettant en �uvre des actions qui soutiennent leur d�veloppement personnel et professionnel, � travers les diff�rentes fonctions, g�n�rations et zones g�ographiques.

Utilisez pour�galit� des genres et diversit�
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�GALIT� DES GENRES ET DIVERSIT� Les valeurs d'inclusion et de diversit� font partie int�grante de notre marque et ont jou� un r�le fondamental dans l'ensemble de l'organisation en promouvant l'�galit� des chances pour tous les salari�s, ind�pendamment de leur fonction et de leur structure organisationnelle, ainsi que de leur genre, de leur appartenance ethnique, de leur �ge, de leur religion et/ou de leur orientation sexuelle. C'est dans ce contexte que nous avons souscrit � l'engagement Embrace Difference (soutenu par l'ERT - European Round Table for Industry) et que nous avons �labor� une politique interne en mati�re d��galit� des genres et de diversit�. En 2013, nous avons adh�r� � � Women�s Initiative � de l�European Round Table for Industry, en fixant des objectifs volontaires afin de promouvoir la parit� entre les genres. Actuellement, plus de 60 % de nos postes de direction sont occup�s par des femmes. Pour garantir l'�quit� salariale, nous r�alisons r�guli�rement des �tudes d'�valuation et de suivi des conditions salariales, qui nous permettent de garantir la parit� entre les genres dans toute l�organisation. Notre objectif est de maintenir l��quilibre et la parit� entre les genres, en se basant toujours sur le m�rite et les qualifications de tout notre personnel.

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Salsa Jeans est engag�e aupr�s de la communaut� locale, et cela se refl�te directement dans notre politique de recrutement. Nous croyons que valoriser les personnes vivant � proximit� renforce non seulement les liens communautaires, mais enrichit �galement la culture organisationnelle et contribue � un environnement de travail plus collaboratif. Environ 60 % de nos collaborateurs du si�ge social r�sident dans les environs. En recrutant des personnes issues de la communaut�, nous soutenons non seulement la croissance �conomique locale, mais nous encourageons aussi un d�veloppement personnel et communautaire qui profite � la fois aux employ�s et � l�organisation.

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Fid�les � notre raison d'�tre en tant qu'entreprise, nous sommes convaincus que notre mission est de soutenir ceux qui ont besoin d'un peu d'aide pour atteindre leurs objectifs (pas n�cessairement pour ceux qui veulent changer le monde, mais pour ceux qui travaillent � rendre le monde meilleur chaque jour), avec une attention particuli�re pour les femmes de notre communaut� locale. L'exclusion sociale des femmes est une question essentielle qui affecte le d�veloppement et l'autonomisation des femmes dans la soci�t�. L'exclusion peut se manifester dans divers domaines et situations de vuln�rabilit�, tels que la violence domestique et la toxicomanie, entra�nant d�importantes in�galit�s et limitant le potentiel des femmes. Promouvoir l'inclusion des femmes est essentiel pour d�velopper et enrichir les comp�tences transversales. Ainsi, en 2023, nous avons lanc� le projet Reborn, qui vise � pour objectif la r�insertion sociale de femmes en danger, en partenariat avec le programme Incorpora Portugal, une initiative de la Fondation � la Caixa �. Dans le but de soutenir la r�insertion socioprofessionnelle des femmes en danger d�exclusion sociale, ce programme (qui a d�j� accueilli plusieurs groupes de participantes) est compos� de 10 sessions de travail th�matiques sur des sujets essentiels pour la r�insertion des femmes dans la soci�t�, qui sont compl�t�es par un mentorat individuel.

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